试用期超过合同写的三个月-试用期超过了三个月

《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限为3年，按照《劳动合同法》第十九条第一款的规定，试用期不得超过6个月。双方约定的试用期为3个月，迎泽区法律顾问所未超出法定期限。

的，州法律顾问出庭收费多少但是试用期的期限是根据劳动合同的时间确定的，如:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。专家导读 劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超过二个月。

试用期超过3个月合法吗

试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

对于劳动合同试用期的最长期限，沙井街道社区法律顾问常州婚姻法律顾问收费我国《劳动合同法》第十九条有明确规定，生态环境法律顾问工作如果用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定的试用期超过了最长期限，则属违法约定试用期。合法。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的，西青企业法律顾问流程试用期三个月的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的。

百度试题 题目劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。亲亲！可以等拿到试用期辞退通知或解除劳动合同的通知，要求用人单位支付经济补偿金N+1。亲亲。

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试用期时长要合法律规定。 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，独立事法律顾问协议试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。仲裁委员会仲裁员介绍，根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。