hr年奖没有写合同-年奖合同里没写怎么举证

您好，我是房山区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。因此，上海交通肇事罪最多缓刑几年即使双方的劳动合同没有对年奖进行明确约定，上海刑事案件上诉律师有用吗只要劳动者能举证证明双方往年存在发放年奖的惯例，或者能证明其他同事有发放年奖。

1、有约定，上海交通肇事给钱了有责任吗则从约定:如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年奖。2、无约定。律师解答共有3条 年奖不是劳动法及相关法规强制调整的内容，劳动合同里约定了年奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成。

合同里没写年奖可以仲裁吗

摘要:“一方已经履行主要义务，对方接受的”的情形，可以视为公司每年向员工发放年奖的合同成立。 春雪所在公司对员工年奖未做明确、具体的规定。当然这责任主要不在HR，竟公司抠的时候，HR再牛逼也不可能抠出钱来给你发年奖，HR本质也只是个打工人，上海交通事故鉴定完成的期限跟我们一样。 所以所谓的年奖，上海交通肇事主要责任死一人听听就好，真信就天真了。 当然。

防人之心不可无，上海交通肇事后继续驾车冲撞上海偷开机动车造成交通肇事真到那个时候，公司完全可以在“绩效”这一栏给你做文章，上海交通肇事肇事者没钱垫付上海债权债务抵消的答辩意见让你这4000元绩效一份都拿不到，至于目奖金、年奖那些就更不用想了，嘴巴说的再漂亮。录用通知书里写的内容，劳动合同里没有也正常。只要没有互斥，上海交通肇事认定书多久逮人不一定要求两者一定相等。 但是有两点例外: 1.录用通知书内容与劳动合同内容冲突的地方。

年奖是可以写进劳动合同里的，无论是年底双薪还是年奖，都是由单位效益决定的，劳动法并无任何一款条文规定必须支付。协商。正常情况下任何企业都不会把奖金的情况写进劳动合同里，可以与公司负责人进行协商。